[新民快评|莫让“职工自愿”成为职场霸凌]

[新民快评|莫让“职工自愿”成为职场霸凌]

新民快评|莫让“职工自愿”成为职场霸凌

“本年公司效益杰出,赢利有较大增加。公司决议,答应职工自愿请求每月下降待遇的
10%
。”这样的一则新闻近来成为网络上重视的热门。就在昨日,这家公司的董事长称,假如此前现已成功降薪
10%
的职工并非自愿的话,那么将会奖赏该职工
3
万元。

遭到新冠疫情的影响,本年一些企业的经济效应呈现了下降,这些企业的高管和职工经过主动降薪的方法,协助企业渡过难关。可是,关于这家公司来说,由于效益杰出、赢利增加,却答应职工请求主动降薪,这波操作实在是让人摸不着头脑。

除了“自愿降薪”,一些企业近年来搞出了不少“职工自愿”系列,比方“自愿加班”“自愿离任”等等。其中有多少是“自愿”,咱们不得而知,可是不少企业却借着“职工自愿”为企业炒作了一把。就拿此次的这家网络公司来说,此前就由于各种薪酬事情,在网络上争议不断。上一年,这家网络公司要求入职满一年及以上的职工可向董事长发感谢红包,金额从100元到500元不等。这件事的成果,是董事长在年会上宣告,红包悉数拒收,而且给予职工十倍返还。据一位此次参加自愿降薪的职工介绍,这次公司是“为了测验职工的忠诚度”。

相似的内部测验,在不少的企业中都或多或少地存在,乃至现已成为了一种“企业文化”。假如职工不接受,或许表露出不愿意的情绪,就有或许遭到不同程度的“赏罚”,轻则反省,重则离任。这种借由权利乱用与不公平的处分,极易使职工感到受挫、被要挟、被孤立,实际上也是一种职场霸凌。

图片来历:东方IC

与赏罚性罚款、扣发薪酬奖金、镇压施压劝退等直接危害劳作权益的行为比较,要求“职工自愿”的行为,看起来尽管并不严峻,但久远来看,对这类行为的无视,会让企业肆无忌惮,让职工权益遭到进一步的损害。

面临职场霸凌,许多人挑选隐忍,特别是被“自愿”行为,更多的也是一种无法,只能经过网络进行一下发泄。现在,我国暂无相关法令清晰界定职场霸凌行为,要让职工勇敢说“不”也并非易事。在此情况下,相关的职业安排或许工会安排应该活跃介入,并出台相应的准则,给弱势的职工支持。

方翔/文

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